代写人力资源管理硕士论文，研究生论文，博士论文，战略导向硕士论文，研究生论文，能力素质模型，薪酬战略硕士论文，研究生论文，员工激励，360度绩效考评硕士论文，研究生论文

001 人力资本及企业在人才竞争中的策略分析
002 可持续发展的人力资本投资研究
003 关于中国人力费本开发若干同题的思考
004 饭店业改革进程中的人力资本产权问题研究
005 人力资源和人力资木理论与实践系统探索——兼论四川人口经济系统与经济适度人口预测
006 人力资本及其当代意义
007 人力资本在高科技企业中的作用研究
008 人力资本与高校职称评定 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
009 关于人力资本与经济增长的研究
010 人力资本及其在经济增长中的贡献—对广东省的实证研究
 
011 专业化人力资本：转型时期配置制度问题研究
012 经济全球化条件下的入力资本国际配置初探
013 企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究 
014 基于人力资本提升的学习型组织模式与工具 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
015 国有企业产权多元化和人力资本市场化改革模式研究
016 劳动力市场搜寻理论与入力资木投资
017 人力资本定价及激励
018 中国现代人力资本形成研究
019 基于人力资本产权化的经营者激励机制研究
020 人力资本的经济学分析
 
021 人力资本核算理论研究
022 人力资本产权与实现机制分析 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
023 企业人力资本的评价及对策研究
024 农村人力资本积累与农民收入分配机理研究
025 人力资本持股与国有企业改革
026 居民人力资本投资行为研究
027 西部大开发：政策投入、资金投入、人力资本投入
028 引入人力资本所有者的国有企业公司治理研究
029 企业人力资本激励的制度化重构
030 替代效应下的个人人力资本投资研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
 
031 人力资本与企业科枝创新
032 人力资本与经济增长关系研究
033 人力资本增值管理研究
034 中国人力资本市场中的企业劳动关系研究
035 现代企业契约理论与国有企业人力资本产权—一平安保险公司寿险营销激励机制的个案研究
036 中国企业家人力资本投资体系研究
037 论作为人力资本的企业家激励问题 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
038 人力资本投资及其风险研究
039 现代企业人力资本投资研究
040 旅游饭店人力资本开发战略研究
 
041 高新技术企业人力资本开发与管理研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
042 山西农户人力资本研究
043 广州市人力资源开发与人力资本投资问题研究
044 企业人力资本投资理论——国有企业存在的问题及其对策
045 论云南人力资本投资
046 人力资本投资与农业经挤增长研究
047 内蒙古农村人力资本投资研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
048 中国人力资本投资成本收益分析——以教育投资为主的研究
049 用人决胜：现代人力资源管理语境中的《三国演义》
050 人力资源和人力资本理论与实践系统探索——兼论四川人口经济系统与经济适度人口预测
 
051 全球化条件下中国人力资源核心竞争力的选择
052 知识经济时代的人力资源开发及人力投资研究
053 知识经济时代企业人力资源管理研究
054 论加入WTO后国有商业银行的人力资源 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
055 激励机制的研究及其在中国的实践
056 深圳高新技术产业发展与人力资源开发
057 论我国人力资源服务产业的兴起与发展
058 福建省人力资源开发与区域经济发展关系研究
059 国有企业人力资源开发与管理问题研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
060 鞍山市基础教育人力资源优化配置研究
 
061 云南私营企业发展中的人力资源问题研究
062 广西卫生人力资源配置现状与预测研究
063 儒家人才思想在现代人力资源管理中的运用
064 对人力资源价值会计核算模型的探讨 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
065 高校人力资源管理的高标准定位研究
066 知识经济时代的人力资源管理战略
067 我国人才测评系统开发与应用研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
068 知识经济时代人力资源管理战略研究（武汉）
069 人力资源的成本分析
070 转制科研院所人力资源管理实证研究
 
071 足球俱乐部人力资源价值计量模式研究
072 国有外贸企业人力资源创新管理研究
073 民营企业人力资源战略研究——民企二次创业时战略定位与实践选择
074 我国人力资源会计计量问题研究
075 知识经济时代人力资源管理战略研究（大连）
076 大连重工集团人力资源管理与开发的研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
077 中行如何面对WTO的挑战与机遇
078 人力资源外包模式与企业绩效的关系研究
079 高科枝企业人力资源管理研究
080 人力资源战略管理
 
081 知识经济时代企业人力资源管理研究
082 科龙集团人力资源开发与管理创新研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
083 HB银行信用卡部TC团队——绩效考评与员工发展
084 RPS公司—转型期国有IT小企业人力资源管理的伦理初探
　085 X研究中心——科研事业单位的企业化与发展战略
086 广东CD公司—一对A项目人力资源管理的研究与改进分析
087 金花集团人力资源管理现状分析及对策研究
088 管理心理学在人力资源开发与管理中的运用 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
089 民营企业人力资源战略设计——以Z公司为例
090 企业购并中的人力资源整合
 
091 西部经济可持续发展中人力资源配置问题与对策研究
092 转变我国经济增长方式之人力资源要素分析
093 我国人力资源管理体制改革研究
094 WTO与国有商业银行人力资源管理创新 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
095 关于教育在人力资源开发与管理中作用的思考
096 力资源信息的开发与利用研究
097 公共非营利性图书情报机构管理：理论与应用研究
098 西飞公司人力资源开发管理研究
099 五所军队医院护理人力资源利用与配置结构标准研究硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
100 并购企业人力资源整合管理研究
101　 新星石油公司人力资源管理与开发对策研究
102 知识经济下人力资源价值会计理论与实务的探讨
103 绵阳卷烟厂人力资源管理方案的设计与实践
104 自贡硬质合金有限责任公司人力资源管理与开发研究
105 扬州市特种车辆厂产供销管理人员绩效考评研究
106 DCMC公司薪酬方案设计
107 中美企业人力资源开发绩效考评的比较与思考
108 中华服装设计公司人力资源管理案例研究
109 企业人力资源创造力开发的理论与实践研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
110 论企业人力资源管理系统（HRMS）的建构
 
111 知识经济时代的人力资源开发研究
112 信息时代企业情商管理初探
113 加入WTO后我国国企人力资源开发问题研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
114 试论国有企业人力资源管理的三项改革
115 高校人力资源管理与开发现状分析及对策研究
116 论人力资源市场配置
117 西部大开发的人力资源对策研究
118 知识经济时代人力资源开发研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
119 洪都集团人力资源计算机辅助管理
120 成飞公司人力资源MIS研究
 
121 高新技术企业人力资源开发与管理创新研究
122 知识创新与人力资源——对知识经济时代人力资源开发与管理的哲学思考
123 大连房地产发展集团公司人力资源管理的构想 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
124 国有企业员工分配公平感及管理对策研究
125 远大空调有限公司人力资源管理研究
126 M公司的工作绩效评估 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
127 广州科源股份公司——绩效考核改革之探讨
128 重塑人力资源管理新职能——埃美公司人力资源部的角色转变
129 中国银行广东省分行——人力资源开发与管理研究
130 浅谈企业并购中的人力资源管理
 
131 珠江科技有限公司——架构重组与人力资源管理体系的搭建
132 企业人力资源管理的理论与实践研究
133 儒家教育思想与高校人力资源开发 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
134 从人力资源开发看广西高等教育的发展
135 西部地区人力资源开发与区域经济发展研究
136 西部旅游人力资源开发探讨 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
137 企业家与经济资源的合作性博弈与制度变迁研究
138 酒店人力资源：会计管理问题研究
139 企业裁员的成本效益研究
140 我国农村人力资源开发研究
 
141 关于教师人力资源管理的若干问题研究
142 西部地区人力资源开发研究
143 人的现代化—一社会现代化之魂
144 我国国有企业人力资源开发问题研究
145 人力资源管理制度建设中几个问题的思考 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
146 非营利组织人事管理漠式的转变——公共人力资源管理在事业单位的应用
147 企业人力资源管理模式研究——兼叙邮政企业人力资源管理模式的实证分析与展望
148 论我国人力资源开发的障碍、成因及其对策
149 试论延边人力资源开发
150 新经济时代企业人力资源管理创新问题研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
 
151 竞争态势下厦门电信人力资源管理对策研究
152 试论知识经济时代的人力资源管理——知识型员工的管理与培训
153 厦门仪表厂人力资源管理的实践：基于国有中小企业人力资源管理的一些问题的探讨
154 企业人力资源管理中的员工激励研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
155 浙江航运管理系统管理能力与人力资源开发
156 中国现代饭店业人力资源激励和培训的作用机制研究
157 M公司人力资源管理政策探讨
158 加快高新技术企业迈入成长期的人力资源管理实证研究
159 外资保险企业对中国雇员人力资源开发研究
160 国有商业银行员工职业主涯管理的研究
 
161 施工企业人力资源管理理论与实证分析 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
162 茂名石化公司人力资源开发与管理初探
163 企业文化的培养和建立——合资企业合作的切入点
164 增强HX公司员工凝聚力
165 关键员工管理方案探讨
166 跨国人力资源管理研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
167 山东黄金集团公司薪酬体系研究
168 胜利石化总厂全员绩效量化考核制度分析
169 塑造高境界的人力资源管理—一企业文化功能的开拓
170 烟台港务局中层干部绩效考评体系研究
 
171 民营企业人力资源管理现状分析及对策研究
172 星级饭店人力资源管理体系创新研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
173 村级工作人员奖酬设计研究
174 A公司绩效考评体系的研究与再设计
175 乡镇企业人力资源管理研究
176 基于大连机床集团发展战略的人力资源战略研究
177 新经济时代的中国企业人力资源管理探析
178 区域人力资源开发水平评价指标体系的研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
179 人力资本，社会资本在个人就业谋职中的效用
180 中国企业人力资本投资优化组合研究
 
181 增加中国女性人力资本投资的对策探讨
182 制度创新、人力资本与河北经济增长
183 论我国结构性失业的生成机理和政策意义
184 中国员工多路径离职模型的实证研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
185 中国失业状况及其对策选择——兼论理论误导性失业
186 内蒙古就业状况及其对策
187 人力资源价值计量方法的比较研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
188 劳动伦理：一种权利与义务的伦理社会学分析
189 经济转型中的人力资本形成与转化（博士）
190 共同治理模式下的劳动关系研究（博士）
 
191 城市化进程农转非人员就业问题初探—一杭州滨江区的调查研究
192 对中国女性劳动参与率变动的经济分析
193 中国城镇就业保障问题研究
194 内蒙古自治区人力资本开发研究
195 20世纪90年代的美国就业政策及其对我国的启示
196 西部民族地区人力资本投资与开发的制度分析 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
197 公共部门人力资源开发与管理的国际比较
198 非营利组织的人力资源管理与开发研究
199 苏南新型工业化背景下就业需求问题研究
200 解决成都劳动力就业的理论与探索 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
201 开放经济条件下的劳动力流动研究
202 宁夏人力资本投资：实证分析与战略选择
203 大连人才资源高地建设的对策研究
204 我国人力资本增值状态与对策
205 建立以“人格”为本的人力资源管理模式 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
206 论体面工作与中国的体面工作
207 入世后中国人力资源开发的系统观
208 迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长——以福建为研究个案（博士）
209 我国欠发达地区人才回归的策略研究
210 苏北农村女性外出就业的实证研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
 
211 人力资源胜任特征的情景评价与效度研究（博士）
212 中国残疾人就业保障研究
213 中国就业制度变迁与公共政策选择（博士）
214 儒家人才思想在现代人力资源管理中的运用
215 中韩两国城镇就业政策及其有效性研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
216 上海创业者素质及其开发研究
217 英国积极的就业政策研究
218 极化开发区域的就业迁移模式研究 ——以上海浦东新区为例
219 关于我国大学毕业生就业问题的研究
220 知识经济与我国人力资源开发创新研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
 
221 我国就业歧视问题研究
222 我国西部地区人口素质与人力资本投资分析
223 中国城市灵活就业发展研究——以上海为例 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
224 中国城乡人力资本转移和差别效应问题研究
225 中国城镇女性就业态势及区域差异 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
226 各国人力资源管理的特点及其发展趋势
227 上海市非正规就业的发展及其城市空间形态研究（博士）
228 关于人力资源市场化配置的理论与现实思考
229 入世后我国城镇就业问题研究
230 民族地区人力资源开发问题及教育对策研究——重庆市彭水苗族土家族自治县个案分析
 
231 基于时态数据模型的人力资源管理系统
232 人力资源素质开发系统工程探析
233 北京市朝阳区外来人口研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
234 重庆促进充分就业的途径研究
235 人才市场化研究
236 人力资源风险管理的理论研究与实证分析
237 个体人力资本向组织资本转换的机制研究
238 人力资源生态与人力资源投资风险
239 西部地区人力资源开发研究
240 西部跨越式发展中的人力资源开发研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
 
241 女性就业与社会现代化：以山西为区域社会的考察
242 城市化过程中农民进城就业问题研究（博士）
243 我国劳动力市场分割及其变迁的研究
244 广州市失业问题及其治理研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
245 西部地区人力资源开发战略研究
246 西部地区人力资源管理制度研究
247 关于我国人才租赁的理论探讨和发展研究
248 基于投入产出局部闭模型的人力资本交互效应影响分析
249 论我国就业结构的矛盾及其调整（博士）
250 积极失业政策效应分析 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
 
251 经济转型中的城镇失业保障制度研究
252 我国再就业劳动力市场研究
253 重庆市技能型人才开发的研究
254 社会主义生产劳动探析 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
255 我国中小企业发展与女性就业
256 人力资本理论的演进 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
257 工资集体协商的经济分析
258 老龄化与养老保障宏观经济效应分析（博士）
259 劳动参与及工资的性别差异——1989－1997年中国经济转型的经验
260 劳动力转移的就业条件和制度条件（博士）
 
261 我国农业人力资源管理与开发的战略研究
262 经济全球化背景下人才跨国流动的成因研究——兼论中国人才外流及对策
263 论劳动力市场与政府就业政策选择
264 人力资本在中国经济增长中的作用研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
265 湖北人才资源积累与开发运行机制研究
266 我国旅游就业及相关格局研究
267 人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路（博士）
268 河南人才市场管理现状与对策研究
269 人力资本计量及优化配置研究（博士）
270 价值创造与价值分配——劳动价值论及其发展与应用
 
271 当前我国扩大就业问题研究
272 论西北地区人力资源开发
273 我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析
274 东湖新技术开发区人力资源管理问题研究
275 人力资本与高科技企业成长关系研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
277 人力资本对我国东西部地区经济增长的实证分析
278 中国人力资源状况与国际贸易比较优势研究
279 人力资源风险的分析、评价与对策研究
280 大连开发区外企女性再就业问题与对策研究
 
281 人才资本积累与社会经济发展相关性分析
282 社区再就业研究
283 关于沈阳地区人力资源转化为人力资本的对策研究
284 试论我国人力资源信息的开发和利用
285 我国城镇非正规就业问题研究
286 武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究
287 人力资源价值核算方法研究（博士） 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
288 效率、交易费用与劳动价值论
289 重庆市就业的环境、现状与对策研究
290 人力资本、社会资本与转型期的劳动力市场——以成都市进城农民和下岗女工为个案
 
291 经济转型下延边人力资源研究
292 浅析知识经济时代的延边人力资源管理
293 人力资源流动与延边人力资源开发
294 可变薪酬计划设计的影响因素研究
295 论经济全球化条件下的中国人力资源开发
296 南京城镇非正规就业研究
297 企业高级管理人员薪酬管理研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
298 人力资本投资风险研究
299 全球背景下我国青年失业问题及对策之研究
300 西部大开发中人力资源开发问题与对策研究
301 失业治理的政府行为研究
302 河南省城市化中乡城人口结构和就业结构转变的协调性问题研究
303 全球化背景下我国人才资源市场化配置研究
304 内蒙古人力资源开发与经济可持续发展研究
305 试论人力资源管理中的公平问题
306 新疆人力资源开发与就业问题的解决对策
307 关于中国人力资本开发若干问题的思考
308 当代中国精英流动机制研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
309 中国人才资本积累与经济增长的相关性研究
310 焦作市人力资源现状分析及对策研究
 
311 公有企业劳资双方利益协调机制的优化设计——兼论绵阳三力股份有限公司劳资关系的协调
312 人力资本理论研究及其对中国的启示
313 西部地区人力资源开发研究
314 企业经营者的市场化报酬激励机制设计研究
315 河北省职业经理人市场构建与运营机制研究
316 我国当前的失业现状及对策分析
317 不对称信息条件下人力资本投资模型及博弈分析 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
318 我国城镇隐性就业问题研究
319 构建河北省高素质人才工程的研究
320 上市公司高级管理人员薪酬酬激励制度研究
 
321 下岗失业与再就业问题研究
322 布莱尔政府劳资利益协调政策分析
323 中国职业介绍服务系统的运行与管理研究
324 劳动分工与制度变迁：相关关系及其经济学分析——以温州制度变迁为案例
325 中国劳动力供求动态研究
326 中国劳动力市场发育论纲（博士）
327 中国西部人力资源开发研究（博士）
328 双产权制度论（博士）
329 可持续发展的人力资本投资研究（博士）
330 山区人力资源开发与管理—一以南平市为例
 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
331 创新劳动论——从经济学到哲学的理论思考（博士）
332 人力资本价值理论及其测度方法研究
333 劳动力市场、社会关系网络与职业地位获得——转型期城镇下岗女工再就业问题研究
334 我国欠发达地区人力资源开发与经济发展的系统耦合研究—一以福建省闽清县为例
335 试论邓小平人力资本理论及其发展
336 我国临时性就业发展现状及前景预测
337 推行集体谈判和集体合同制度若干问题研究
338 山东省人力资本现状、分布及开发利用研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
339 中国城镇弱势群体就业问题研究
340 问题与对策：中国企业年金发展研究
 
341 中国人力资本对经济增长贡献的实证分析
342 内部劳动力市场的经济阐释及应用研究 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
343 中国贫困地区人力资本投资
344 论劳动关系的衡量
345 人力资源价值评估的理论与方法研究
346 我国企业年金制度建设研究
347 我国人力资本开发研究
348 论知识经济时代的人力资源开发——以福建省为例
349  西部国家高新区人力资本技术经济评价与分析 
350  日本在华企业人力资源管理研究 
  
351  浅析企业绩效管理 
352  企业绩效评价中的非财务指标研究 
353  经理人报酬契约与企业业绩关联性问题研究 
354  高管团队运行对企业绩效影响的研究 
355  平衡计分卡业绩评价系统的构建与应用研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
356  企业培训效果评估方法研究 
357  企业知识型员工绩效影响因素研究 
358  企业管理型人力资本价值评估方法研究 
359  我国企业政治策略与企业政治绩效的关联性研究 
360  生态智慧型企业成长及其仿生研究 
 
361  企业战略性绩效评价系统研究 
362  基于帕累托最优的企业内部管理制度分析与设计 
363  创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究 
364  学习型企业人力资本定价研究 
365  温州、关中两地创业倾向比较 
366  智力资本与企业绩效的关系研究 
367  中国上市公司高管绩效激励研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
368  平衡计分卡发展中的应用：成本—收益分析 
369  企业家才能及高层管理人员激励研究 
370  企业竞争战略的理论研究与实证分析 
 
371  企业知识资本管理机理及其绩效评价研究 
372  业务外包风险与控制研究 
373  内部营销对员工满意度与企业绩效的影响研究 
374  企业经营绩效柔性评价指标体系研究 
375  个体激励与团队激励比较研究 
376  国有和私营体制下员工离职倾向的对比实证研究 
377  战略性人力资源管理策略与实施 
378  面向企业创新能力的组织智力资本测度研究 
379  现代企业虚拟化运营模式创新研究 
380  岗位胜任力评价研究 
 
381  技术与人性视野中的企业人文管理 
382  人力资本权变激励策略研究 
383  初论伦理视域下的中国企业诚信建设 
384  研发人员行为激励模拟系统研究 
385  中国职业经理人诚信价值体系探究 
386  和谐管理理论在企业价值评估中的应用研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
387  企业竞争力评价及其应用研究 
388  企业集团总部部门绩效管理研究 
389  企业内部控制研究——业务流程控制设计 
390  企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究 
 
391  企业内部控制设计问题之研究 
392  知识员工管理研究 
393  台资企业管理人员本土化研究 
394  多元化企业主营业务与经营绩效关系的研究 
395  项目一体化控制 
396  基于价值增长的企业绩效评价体系研究 
397  组织公平与工作满意度的关系研究 
398  经营者业绩评价与激励机制若干问题研究 
399  研发团队关键角色选择研究 
400  企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排 
401  现代企业员工绩效考评指标体系研究 
402  企业并购中的人力资源整合 
403  绿色供应链管理企业绩效评价方法及模型研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
404  资源外包的形成与演进研究 
405  国有科研型企业人才流失对策研究 
406  在华美国公司中国员工对经理权威的认知分析 
407  战略业绩评价机制：理论构建与实践运行  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
408  国有企业人力资源管理问题研究 
409  企业核心员工激励问题研究 
410  知识管理在企业内部市场化中的应用 
 
411  从跨文化的角度分析中美员工在冲突管理过程中的差异 
412  我国本土企业魅力型领导模型研究 
413  企业内部控制的完善 
414  企业高层领导者执行力问题研究 
415  知识型企业价值评估方法的研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
416  基于项目管理的战略实施研究 
417  节点迅捷发展战略研究 
418  基于价值驱动因素的创业企业价值评估方法和案例研究 
419  EDP和ERP环境下的内部控制分析 
420  基于战略的绩效管理体系  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
 
421  经营者业绩评价——中央企业负责人业绩考核办法评析 
422  应用积分卡为我国公司治理评分 
423  员工视角的内部顾客管理理论与方法研究 
424  乡镇企业家报酬机制的理论与实证研究 
425  有关知识型员工流失的问题探讨 
426  经营者年薪制报酬设计 
427  职能部门员工绩效管理体系构建 
428  并购式内创业中的人力资源整合研究 
429  民营科技型企业危机管理理论与实证研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
430  团队薪酬体系构建与应用研究 
 
431  我国中小企业人力资源开发现状、问题及对策 
432  知识型员工职业生涯管理研究 
433  企业核心人才能力的评价和利用研究 
434  国有企业薪酬战略研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
435  组织、主管支持，员工情感承诺与工作产出 
436  中国企业知识型员工激励研究 
437  基于平衡计分卡的企业业绩评价指标体系研究 
438  基于战略的企业经营业绩评价模式研究 
439  战略导向的人力资源绩效管理 
440  创业社会胜任力结构模型与绩效关系研究 
    
441  部门绩效管理体系的理论和方法研究 
442  以员工为中心的绩效管理系统模型设计 
443  基于动态能力观的企业竞争力及其演化研究 
444  战略性薪酬体系构建研究 
445  企业经营业绩评价研究 
446  建立和完善与社会相适应的绩效管理体系 
447  民营企业人力资源管理研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
448   360度绩效考评系统改进研究 
449  企业人力资本管理 
450  多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究 
  
451  西部国有企业员工绩效考评研究 
452  价值网绩效评价指标体系及模型的建立 
453  企业并购后的智力资本价值评估指标体系研究 
454  智力型企业业绩评价体系研究 
455  西部地区国有企业人力资源教育开发研究 
456  企业内部顾客服务质量测量研究 
457  企业知识型中层主管绩效评估研究 
458  高科技企业员工服务周期研究 
459  企业诚信问题及对策研究 
460  企业战略性绩效管理系统研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
   
461  企业代工动机、种类、强度与企业绩效的关系研究 
462  我国国有企业经营者薪酬激励研究 
463  我国企业内部控制环境研究 
464  企业人力资本的剩余索取权研究 
465  完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究 
466  模糊综合评价法在企业绩效评价中的应用研究 
467  企业生产部门的员工绩效管理研究 
468  岗位价值评估研究 
469  基于价值链的企业业绩评价非财务指标选择研究 
470  高新技术企业人才流失的影响因素分析及对策研究 
 
471  经营者业绩评价研究 
472  企业整体人力资源价值计量模型研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
473  关于国有企业经营者激励约束问题研究 
474  基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理研究 
475  我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析 
476  我国国有企业经营者激励约束机制探讨 
477  对我国企业经营者货币报酬激励机制 
478  国企经营者的激励与约束机制分析 
479  企业业绩评价指标问题研究 
480  我国转轨期间企业家激励与约束分析 
  
481  高新技术企业知识型员工激励研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
482  sigma在企业员工满意度改善中的应用研究 
483  企业人力资本投资与企业绩效 
484  员工满意度、敬业度、忠诚度培育与建设研究 
485  高新技术企业成长后期的薪酬设计 
486  企业人力资本投资优化分析 
487  我国网络环境下的竞争情报应用问题研究 
488  企业经营业绩评价指标体系研究 
489  人力资源能力成熟度模型（P-CMM）及其应用 
490  中小企业人力资源管理现状及对策研究 
  
491  企业专业技术人员绩效考评体系构建研究 
492  科技型企业人力资源管理与开发研究 
493  民营企业中层管理者的目标激励 
494  企业多元化战略的绩效与风险 
495  期权定价及其在经理人激励中的应用研究 
496  基于工作流的虚拟企业经营过程研究 
497  企业双主体生命周期与经营者激励机制研究 
498  企业管理中的激励机制研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
499  基于协同管理模式的企业人力资源管理模型研究 
500  经营者薪酬激励体系研究 
501  我国企业绩效管理中存在的问题及其对策研究 
502  JAC研发成果评估体系及研发人员激励机制研究 
503  关于企业经营业绩评价的研究 
504  和谐人文力及其对企业管理效能作用研究 
505  我国职业经理人的薪酬方案设计 
506  我国企业成长性评估指标体系探讨 
507  员工对领导者信任的结构研究 
508  企业绩效管理与员工组织公民行为关系的研究 
509  知识资本与企业绩效 
510  企业普通员工招聘筛选量表的编制与施测 
  
511  现代企业中的智力资源及其管理 
512  以竞争优势为核心的企业业绩评价指标体系构建 
513  素质模型的构建理论及应用研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
514  企业人力资本价值评估 
515  影响企业业绩评价体系的环境因素分析 
516  企业家成长环境与机制研究 
517  公司治理下的企业内部控制研究 
518  基于战略管理的平衡计分卡的设计与应用研究 
519  我国企业知识员工流失管理 
520  我国民营科技企业内部控制研究 
  
521  企业危机转化的模型研究 
522  高新技术产业人力资源激励问题研究 
523  企业内部控制制度评价方法研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
524  基于核心能力的企业动态竞争优势构筑研究 
525  知识型员工薪酬激励研究 
526  企业竞争情报系统的技术应用研究 
527  现代企业智力资本研究 
528  中西方企业经营者激励与约束机制比较分析 
529  企业家的选择机制研究 
530  员工招聘管理现代化的研究 
  
531  员工素质模型理论与实践研究 
532  企业绩效管理运行问题研究 
533  企业薪酬体系诊断维的研究 
534  人力资源管理信息化个案研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
535  职业经理胜任能力结构探析 
536  萨班斯法案对我国内部控制的影响 
537  企业员工工作价值观的研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
538  知识型企业人力资源流动研究 
539  我国企业薪酬体系设计与操作研究 
540  论人力资本与物质资本的融合 
    
541  企业内部控制风险评估体系研究 
542  员工满意度的调查方法及实践研究 
543  中国企业经理人激励制度研究 
544  基于知识管理的人力资源管理信息系统构建研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
545  国有企业人力资源职业经理素质及开发研究 
546  中国企业员工离职管理研究 
547  企业内部知识共享问题研究 
548  经理人的学习风格及其分布研究 
549  营销人员全面薪酬管理研究 
550  提高企业竞争力的重要因素—竞争情报问题研究 
  
551  如何建立高效团队的研究与探索 
552  论平衡计分卡在中国企业及员工绩效管理中的应用 
553  论企业中问题员工的关系管理 
554  论家庭对职业生涯的影响及平衡措施 
555  企业绩效评估中的矛盾管理 
556  企业管理诊断辅助系统的研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
557  企业人力资本投资评估研究 
558  人力资本承载者参与企业治理权配置研究 
559  企业人力资源风险管理研究 
560  人才测评在现代企业中的应用 
 
561  AHP-模糊综合评价法在岗位评价与绩效评估中的应用研究 
562  基于战略价值分析优化的企业战略规划 
563  企业市场机会可入性研究 
564  企业绩效评价指标体系与方法研究 
565  国有上市公司高管薪酬制度研究 
566  企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究 
567  创业者素质与中小企业创业过程研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
568  企业裁员的理论与实践研究 
569  经营者绩效考核与薪酬管理 
570  战略拟合思想在战略管理中的应用 
 
571  论企业骨干员工的开发与管理 
572  基于EVA的企业家虚拟股票期权激励机制研究 
573  T公司人力资源考核与激励研究 
574  卓越绩效模式及实施方法研究 
575  工作压力管理理论在企业中的应用研究 
576  企业内部创业研究 
577  大企业化整为零的经营模式探讨 
578  企业经营者长期动态激励与监督模型研究 
579  关于跨国并购中的人力资源整合研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
580  基于BSC和ANP的企业综合绩效评价研究
 
 
581  如何有效地开展企业培训 
582  基于核心竞争力的企业多元化经营战略研究 
583  基于平衡计分卡的企业绩效评估体系研究 
584  企业人力资源管理风险与防范研究 
585  企业绩效管理综合模型及应用研究 
586  知识员工的薪酬激励模式研究 
587  企业诚信问题研究 
588  企业失信行为研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
589  上市公司核心竞争力评价研究 
590  企业人力资源动态战略规划研究 
 
591  数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的研究 
592  企业信息人员配置效率评价体系及策略研究 
593  企业业务外包战略中的风险规避问题研究 
594  企业绩效管理研究 
595  人力资源内在价值评价方法研究 
596  企业核心能力智能挖掘应用基础研究 
597  基于胜任力的人力资源管理模式研究 
598  运用心理契约提升员工整体满意度  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
599  企业裁员行为及其活动管理研究 
600  基于历史制度分析的企业家成长机制的研究 
601  所有制与企业绩效的理论与实证研究 
602  职业经理人道德激励研究 
603  中国上市公司多元化经营对企业价值的影响 
604  企业家人力资本与企业绩效关系研究 
605  薪酬战略与员工激励 
606  业多元化经营及目标行业选择方法研究 
607  企业外包决策研究 
608  企业员工职业生涯管理研究 
609  中国职业经理人市场的理论与实证研究 
610  基于能力素质模型的人力测评系统的研究与实现 
 
611  企业家人力资本价值实现的激励机制研究 
612  高新技术项目人力资源管理研究  硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
613  战略导向与绩效的权变关系研究 
614  论能力模型在企业中的构建和浅析其运用 
615  高层管理者对环境不确定性认知及其结果研究 
616  企业培训行为层评估的运用研究 
617  企业高层管理者内部冲突和解决策略的比较研究 
618  美日企业人力资源管理比较分析 
619  企业管理人员诚信管理的研究 
620  公司管理者非理性行为研究 
 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
621  企业家与产业集群发展的关系研究 
622  战略导向的企业绩效测评机制研究 
623  创业企业风险及对策 
624  集团公司对成员企业绩效评价方法及应用研究 
625  知识型企业人力资源开发角色定位研究 
626  论平衡计分卡考核体系的维度选择及其战略相关性 
627  基于组织发展的人力资源开发研究 
628  企业竞争情报系统运作的影响因素分析及效果评价研究 
629  岗位评价技术研究 
630  知识经济时代企业人才租赁研究 
 硕士论文，研究生论文，毕业论文，枪手
631  基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究